良い人が採用できない企業はここがダメ!!! 採用・人事のプロに聞く | 株式会社コーナー

取材動画
※本記事はBiz9(現NayutaTV)で制作した取材動画をNayutaTVに移行したものです。

様々なビジネスを動画で紹介する Biz9

今回のテーマは「良い人が採用できない企業はここがダメ! 良い人事・採用はここが違う!」です

人事・採用のプロ人材が1,600人以上が登録しているという株式会社コーナーさんにお話を伺ってみます!

良い人材を採用したいが実際には良い人と出会えず困っている、必要な人数を採用できないなど多くの企業が採用で困っている。
人事のプロ1,600人を組織化している、人事・採用のプロである株式会社コーナーの門馬さんにに採用するための秘訣を聞いてみます。

※以下、動画内容をテキスト化しております。

株式会社コーナーの門馬さんって何者?!

関根:「それでは門馬さん、自己紹介の方よろしくお願いします」

門馬:「株式会社コーナー代表取締役社門馬と申します」

関根:「門馬さんの会社ではどのようなことを行っているのでしょうか?」

門馬:「当社では、企業の人事・採用の課題を、兼業・副業で活動するプロの人事の方々によって解決するサービスを行っております」

採用活動をする前にまず考える採用のポイントとは?

関根:「具体的に採用のコツについて教えてください」

門馬:「採用課題の前に、そもそも何に困っているのか。意外と自社の事なので自分たちがやってることが間違っているのか、それともあっているのか分からないことがほとんどだと思います」

門馬:「コーナーのサービスを利用していただくことによって、第3者的に外から見て、根本的に採用ができないのではなく、採用するための素地を整えなくてはいけないんですよねとか、給与規定だったりとか、その会社のルールみたいなところなどをより魅力的にして外からもっと”その会社で働きたい”という人を増やす必要があるよねなど、本質的に何が必要な事なのかをアドバイスしています」

門馬:「例えば、採用手法として一生懸命スカウトメールを送っているという会社さんだったとしても、そもそもスカウトメールを送る対象が少ないのであれば、もっと違うアプローチをしないといけないよねとか、スカウトメールの文章をよく考えて送っているかもしれないけど、その会社が採用したいと思っているターゲットに対して、より優れたスカウトメールが他の会社から送られているのであれば、他社よりも見劣りしてしまうので、その業界における他者との違い
についてアドバイスしています」

門馬:「このように、採用する上で根本解決しなければいけないこと、改善しなければいけないことが何なのかということを第三者の目でアドバイスをするということが、採用に困っている企業が考えるべき一つのポイントなのかなと思っています」

関根:「その会社さんによって客観的な目線を与えていくというようなイメージなんですね。なるほどありがとうございます」

関根:「採用を含めた人事周りで困っている企業の状況を解決するコツについてお話を伺ってもよろしいでしょうか」

関根:「まずは基本的な質問になるんですけれども、人事に困っているというのは具体的にどんな課題を持っているのでしょうか」

門馬:「最初のご相談段階では、抽象度の高いご依頼が多いんですけども、やはり採用に関するお困りごとご相談が案件としては非常に多い印象があります」

関根:「例えば課題で一番多いとお話があった採用に関しては、どんな課題があったのでしょうか」

門馬:「近年すごく売り手市場なので企業が採りたいって人を採用できないことが一つ。」

門馬:「採用手法や採用にかける費用がどうしても予算ありきで、もっとコストを抑えてどうやって採用していけばいいのかなどう進めたら良いのかわからない
などの課題もございます」

門馬:「後は、本業に専念をしないといけないにもかかわらず、人事・採用業務に時間を取られてしう事で、そもそも経営者の方が採用業務についしまう。
自分がやっている場合じゃないんじゃないか・・・みたいなお悩みをお持ちの経営者もいます」

関根:「本来のお仕事が採用というお仕事で取られてしまってなかなか本業の方がうまくいかないというような状況があるっていう事なんですね」

門馬:「様々なご経験をお持ちの方にご登録いただいていて、その方自身が会社を経営している経営者の方のケースもあれば、もともと大きな会社で人事の責任者ないしは取締役を兼務しながらコーポレート全体の責任者をやっていた方もいらっしゃるので、限りなく経営に近い目線で今まで人事の業務に携わってきた方
が非常に多くいらっしゃるので、経営者視点でしっかりと人事に向き合うことのできる方は十分にいらっしゃると考えておりますので、この点についても経営者の視点からアドバイス・改善していくサポートができます」

採用のことは採用のプロに

関根:「採用したいとなると求人媒体やWantedlyを使ったりとか、場合によっては採用エージェントに良い人材を紹介してもらうっていうのが一般的だと思うんですけれども、採用のプロを入れた方がいいポイントっていうのはどこなんでしょうか」

門馬:「例えば、その会社様が中長期の組織図だったりとか今後の全体の要員計画みたいなことをしっかりと立てた上で採用した方がいいということとであれば
上流の企画戦略部分からできる方に入ってもらった方がいいと思います」

門馬:「はたまた、採用計画・要員計画がしっかり出来てる会社様であれば、しっかりとスカウト活動・スカウトメール送ることができるとか、人材紹介会社をうまく活用することができる人が必要な場合には、経験者が必要となります。
その場合に、人材紹介会社出身の方に入っていただくと、人材紹介会社がどのように上手く人をご紹介いただけるか仕組みを知っているので、出身がゆえにすごく使い方がわかっていてうまく施策を進めることが出来るという事があります」

門馬:「人事のプロ人材の活用としては、その諸々の施策自体を最適化するみたいな観点で使っていただくと非常に効果がよく課題解決に繋がるポイントだと思ってます」

関根:「色々と教えて頂きありがとうございました。ということはフェーズに合わせた人事が必要っていうことなんですよね」

門馬:「はいその様に考えています」

門馬:「弊社のサービスは、現在1600名以上の人事のプロの方の登録者がいらっしゃいます。
詳しくお客様の課題やお困りごとなどをお伺いして、そこの状況に合わせた要件定義、どういった方が業務の関わり方をすることによって課題・お困りごとを解決することができるかを私共が考えて、ご提案させていただきます」

門馬:「そのほかにも特徴としては、何ヶ月契約とか、1回あたりどれくらいの量でやらなきゃいけないなどの決まりはありません。
基本的にフルオーダー・フルカスタマイズさせていただいているので、
必要な時に
必要なボリューム
必要な時間だけ
プロの力・プロの人事の人の力を借りることができる
というのが弊社の特徴です」

関根:「確かに今日教えてもらった課題について、スマートに解決できそうな感じがしますね」

▼今回のゲスト、株式会社コーナーさんの情報は下記をご確認ください。

株式会社コーナー 概要

社名株式会社コーナー
代表名門馬 貴裕
住所東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6階
設立年2016年8月8日
URLhttps://www.corner-inc.co.jp/

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